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线上渠道受热照明行业如何填补人才缺口

发布时间:2019-08-15 17:53:22

  每年开年的时候,古镇大大小小的灯饰企业老板就开始发愁了,因为有些企业是年前的订单还没做完,有些是马上要接的单,而他们的员工却还没到位或者根本就不会来了,这些企业老板很早就回到古镇或者本就没有回家过年,他们这么早在这做的一件事就是招工,即使这样,有的企业至今仍然有很大的用工缺口。

  人才市场企业招聘人员比来往求职者多

  正因为很多企业在用工上还有很大的需求,让古镇大大小小的招聘会、大街小巷的招聘广告以及上的招工信息铺天盖地。然而,即使企业这样花大力度并进行多渠道招聘,求职者的反应仍显得风轻云淡。

  在一些招聘会上,很多负责招聘的企业职员都和自己老板都反映了一种情况,就是现场招聘人员要比求职者多。就亲历的一场招聘会上来看,很多企业派出的招工人员就有好几个,并且分散在现场各个区域,手举招聘启事拉着过往求职者介绍自己企业的待遇及各种福利。有些企业因为用工缺口大,派到各地招聘的人员都上了 位数。在25日的古镇人才市场招聘会上,美的中山分厂也安排了招聘人员,据这位招聘职员透露,美的中山分厂今年用工缺口大概还有 000人左右,公司现在每天派去各地招聘的职员就有上百人,有些甚至被派到广西去招聘。

  达芬尼总经理朱迎迎就招工问题谈道: 现在企业招工越来越困难,很多企业都在想方设法早点将用人缺口填满。很多企业都选择多渠道招聘模式,人才市场、招聘会、招聘广告以及络招聘等各种方法都被充分利用起来。

  普工与管理、技术人员招聘应聘途径迥异

  灯饰产业一直以来就是一个制造型产业,企业在普工的需求量上远远大于管理和技术人员,加上普工的流动性比较大,在普工的招聘上,企业大多会选择用广告招聘、参加招聘会等充分利用人流量大的方式,进行广撒招聘。同时,这类求职者也因为自身学历较低、技术性不强、流动性较大等原因,一般都会选择采用直来直往的应聘方式,这样不仅能让他们在短时间安定下来,而且他们能够直白地了解到招聘企业的真实情况。中山市人力资源市场古镇分市场办公室主任区炜堂就告诉: 在我们举办的招聘会上,主要都是基层生产线员工。在招聘会上,这类的普工更容易找到自己适合的工作,而企业也能招到更多的员工。

  而在管理、技术人员的招聘应聘上,则与普工有很大的不同,这类的招工应聘大部分都会通过互联平台来完成,也有少部分是在招聘会等实体平台进行的。就了解到的情况,很多照明灯饰企业的上层员工很少有变动,即使有变动也只是少数几个人或职位的变动,这种少之又少的员工变动很少会对企业生产造成很大的影响,因此企业在进行这类招聘时都会经过精挑细选,一对一的面试更适合企业择优选择,因而企业多会在各类人才挂招工信息。

厨易时代:生鲜O2O的生意经
2012年合肥上市企业
2009年宁波B2B/企业服务A轮企业
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